Im Bereich Communication präsentieren wir uns als Ihr globaler Wegbegleiter beim Recruitment im Executive Search. Die bedarfsgerechte Neu- oder Nachbesetzung Ihrer Schlüsselpositionen im Unternehmen hat nicht nur in unserem Verständnis eine hohe strategische Bedeutung, sowohl nach Innen wie nach Außen. Denn gleich, ob Sie einen Teamplayer oder einen führungskonzentrierten Solisten als neuen Kollegen in Ihren Reihen willkommen heißen wollen: das geforderte Talent muss eindeutig kommuniziert, identifiziert und letztlich auch für Sie gewonnen werden!

Zur Optimierung Ihrer Personalressourcen haben wir nach langer Suche einen ebenfalls erstklassigen Kooperationspartner finden können. Die Morgan Philips Group hat sich als „Headhunting-Agentur des 21. Jahrhunderts“ mit Sourcing und Consulting auf die beiden zentralen Glieder der Wertschöpfungskette in diesem Bereich neu konzentriert sowie innovative Wege definiert und eingeführt, die d.mc² als globalen Mittler in den Grundüberzeugungen Best Select und Creative Construction auf einmalige Weise ergänzen und für Sie einen entscheidenden Mehrwert bilden.

Auf der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen definiert sich das exklusiv auch für uns zur Verfügung stehende Modell durch drei Kernaussagen, die maßgeschneidert auf Ihren Bedarf bei z.B. Profil, Kompetenz oder Unternehmenskultur aktiviert werden:

• Besser rekrutieren: Eine weltweite Präsenz garantiert spezielle Kenntnisse vor Ort mit Büros in aktuell 13 Ländern, die in einem globalen Ansatz und mit Hilfe einzigartiger digitaler Instrumente die entscheidenden Vorteile bilden, damit die besten Talente identifiziert und gewonnen werden können.

• Schneller rekrutieren: Auch unabhägig vom aktuellen Suchstatus des möglichen Talents identifizieren drei internationale Research Center auf globaler Ebene die Besten, selektieren diese in persönlichen Gesprächen innerhalb eines Expertennetzwerks und optimieren diese Er-Kenntnisse durch internationale Datenbanken.

• Günstiger rekrutieren: Ein direkter Reflex der ständigen Optimierung der Sourcing-Instrumente und der eingesetzten Digitalisierung ist die Erzielung einer höheren Treffsicherheit für Ihren spezifischen Bedarf. Ein indirekter Reflex sind die dadurch gewonnen Kostenvorteile, die vollumfänglich in Form sehr wettbewerbsfähiger Preise an Sie weiter gegeben werden.

Neben der reinen Personalakquise und der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften können wir gemeinsam mit unseren Kollegen außerdem eine Reihe von zentralen Personaldienstleistungen wie Mapping, Assessment Lösungen und Talent Management anbieten.

Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Vorstellungen, mit denen Sie Ihr Unternehmen in diesem Bereich noch erfolgreicher strukturieren möchten und antworten Ihnen gerne mit unserem globalen und spezialisierten Angebot.